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会计9招聘人才网最新公布-东乡县

摘要: 工资:5000元~8500元 工作地区:濮阳市 工会年限:5年 学历:高中 技能:需要工作经验 工作性质:全职 已投...

工资:5000元~8500元

工作地区:濮阳市

工会年限:5年

学历:高中

技能:需要工作经验

工作性质:全职

已投简历数量:57封

招聘人数:3人

浏览次数:829次

职位信息:C:\Users\long\Desktop\作文网源数据\人才网资源\新建文件夹 (4)\新建文件夹 (4)\排版结果\排版结果\国内业务员.txt
公司信息

北京乐衍体育文化有限公司

经营状态:开业

法人:韩爽

注册资本:6万

所属行业:文化艺术业

注册地址:北京市朝阳区豆各庄乡(北京皮革公司化工厂南院)12幢平房7305室

经营范围:组织文化艺术交流活动(不含演出);体育运动项目经营(高危险性体育项目除外);承办展览展示活动;销售日用品、体育用品、工艺品、文具用品;食品经营(仅销售预包装食品)。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:沙田区安仁路189号
发布者:朝阳县招聘人才网最新公布-冯先生
联系电话:198**109516
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:3000元~6500元/有年终奖23000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:周末加班
福利:加班补助,专业培训,岗位晋升,朝九晚五,提供住宿,节日礼品,包吃

评价:

  路遥千里,难断相思。

工资待遇:

工资收入:5000元~6500元/有年终奖6000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:交通补贴,职业培训,社会保险,健康体检,免费班车,法定节假日,公积金,双休

评价:

新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。

工资待遇:

工资收入:5000元~9500元/有年终奖10000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:晚上6点下班
福利:定期团队建设,带薪年假,弹性工作,包食宿

评价:

  大浪淘尽,使见真金,愿您的公司,顶的住所有的风险,顶得住所有的困难,迎刃而上,把公司做的风生水起,节节高升啊。

工资待遇:

工资收入:3500元~8000元/有年终奖8000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:朝九晚六
福利:补充医疗保险,餐饮补贴,交通差旅,长白班,年终奖金,团队建设,出差补贴,通讯补贴

评价:

  没有公司,我找不到施展才华的天地。

工资待遇:

工资收入:5500元~6000元/有年终奖9000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:节假日不加班
福利:技能培训,餐补福利,免费体检,员工旅游

评价:

  您永远微笑着,微笑着,您是一朵微笑的花,在四季里开放,永不凋谢。

工资待遇:

工资收入:3500元~8500元/有年终奖4000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:正常加班
福利:五险,周末双休,定期体检,绩效奖金

评价:

  车马同归莫同恨,九幽仙子西山卷。

工资待遇:

工资收入:3500元~9000元/有年终奖4000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:基本准时下班
福利:节日礼物,工作餐,五险一金

评价:

  以质量求生存,以改革求发展。

工资待遇:

工资收入:4000元~5000元/有年终奖10000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:基本准时下班
福利:商业保险,有年假,年终奖

评价:

美好的未来,需要我们牵手同行。

工资待遇:

工资收入:5500元~8500元/有年终奖16000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:节日祝福,带薪休假,交通补助

评价:

  是你的辛苦,让公司赢得合作客户。

工资待遇:

工资收入:4000元~5500元/有年终奖39000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:晚上加班
福利:团队聚餐,底薪加提成,早九晚五

评价:

  龙舟划划,赶走所有烦恼。

工资待遇:

工资收入:6000元~7500元/有年终奖25000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:节假日不加班
福利:全勤奖,单休,年资假

评价:

  办公室里的女人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比“小三”。

工资待遇:

工资收入:5000元~7000元/有年终奖24000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:9小时工作制
福利:学习氛围浓厚,住房公积金,股票期权

评价:

  公司的业务发展很快,我们都有目共睹,这也是我一直努力工作的动力所在。

工资待遇:

工资收入:5500元~9500元/有年终奖2000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:8小时工作制
福利:技术培训,加班补助,岗位晋升

评价:

其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改进完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之能力。

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