1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;2、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、总经理安排的其他事项
1、负责公司办公区、过道、餐厅、茶水间等场所卫生的清扫,垃圾的清倒;2、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作;3、负责打扫董事长办公室卫生,清倒办公室垃圾;4、清倒办公区域的厕所卫生;5、管理好清扫工具,清运工具;6、完成领导临时交办的其他工作
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