1.在公司分管领导下全面负责管理中心的人力资源管理工作,确保各部门用工正常,以保证公司的正常运营;2.参与制定公司的人力资源战略规划,为相关人事决策提供建议和信息支持;3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员;4.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划招聘程序,进行初步的面试和筛选;5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6.负责公司全体员工的考勤管理;7.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训,并进行培训结果的分析与反馈;8.根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩;9.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;10.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;
1、本科,专业不限,具学士学位,CET-4合格。2、1年以上品质管理经验,熟悉IATF16949体系流程,熟练运用质量工具,具8D分析处理能力。3、工作细致,责任心强,良好的沟通、协调能力。4、有AQA、AQE工作经验、英语能力突出者优先。5、能配合处理项目品质问题时需要的加班、出差。
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