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摘要: 工资:4000元~9000元 工作地区:柞水县 工会年限:2年 学历:本科 技能:普通话 工作性质:兼职 已投简历数...

工资:4000元~9000元

工作地区:柞水县

工会年限:2年

学历:本科

技能:普通话

工作性质:兼职

已投简历数量:55封

招聘人数:1人

浏览次数:27次

职位信息

机电检验员

岗位职责:

大专以上学历,船舶机电检验5年以上工作经验;能够独立完成对内检验以及向船东、船检报检工作;熟悉船舶行业标准、船级社规范;良好的沟通能力,能熟练运用AUTOCAD、WORD&EXCEL等软件。

任职资格:


公司信息

北京法侣管理咨询有限公司

经营状态:开业

法人:秦振海

注册资本:3万

所属行业:商务服务业

注册地址:北京市延庆区井庄镇文化活动中心办公楼1098(集群注册)

经营范围:一般项目:社会经济咨询服务;法律咨询(不含依法须律师事务所执业许可的业务);企业管理咨询;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);信息技术咨询服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;商务秘书服务;个人商务服务;商务代理代办服务;项目策划与公关服务;破产清算服务;安全咨询服务;票据信息咨询服务;市场调查(不含涉外调查);咨询策划服务;互联网销售(除销售需要许可的商品);企业信用管理咨询服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:北安市大学路387号
发布者:榆中县招聘网站最近发布-许小姐
联系电话:175**121714
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:5500元~7000元/有年终奖17000元
五险一金:有六险无一金
上班时间:朝九晚六
福利:定期团队建设,社会保险,岗位晋升,出差补贴,股票期权,年资假

评价:

将工作  “以人为本”没有真正体现在实际当中,员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。

工资待遇:

工资收入:3000元~7500元/有年终奖16000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:周六周末正常加班
福利:单休,交通补助,包吃,包食宿,通讯补贴,交通补贴

评价:

  习惯的力量是惊人的,习惯决定着你的成功的大小,优秀是一种习惯。

工资待遇:

工资收入:6500元~9000元/有年终奖2000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:周六周末正常加班
福利:全勤奖,长白班,节日礼品,工作餐,底薪加提成,免费体检

评价:

  人们到一个地方工作想得到的无非就几点:“待遇”“情感诉求-被认同感”“能否学到更多”“能否看到未来”。

工资待遇:

工资收入:3500元~4000元/有年终奖15000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:晚上7点下班
福利:带薪年假,节日祝福,住房公积金,技术培训,职业培训,提供住宿

评价:

由于公司福利待遇低,而且工作量较大,公司提的合理化建议得不到落实,员工在工作中情绪意见很大。

工资待遇:

工资收入:6000元~9500元/有年终奖2000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:偶尔加班
福利:周末双休,带薪休假,专业培训,节日礼物,弹性工作,团队聚餐

评价:

  我对贵公司的认识是:一个朝气蓬勃,充满活力的团队。

工资待遇:

工资收入:3000元~4500元/有年终奖10000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:五险一金,免费班车,技能培训,五险,餐饮补贴,双休

评价:

  为关键岗位人才,优秀员工设定职业生涯规划,人力资源部设定员工职业生涯通路,在入职培训时就让员工清晰入职岗位及晋升方向。

工资待遇:

工资收入:5000元~9500元/有年终奖4000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:周六半天加班
福利:公积金,交通差旅,健康体检,定期团队建设,社会保险,朝九晚五

评价:

  无论好坏都是希望公司能够更好的发展。

工资待遇:

工资收入:6000元~9000元/有年终奖10000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:员工旅游,法定节假日,年终奖金

评价:

  今年春节不简单,新年腊八相伴来,一条短信两心牵,一心庆祝新年欢欢乐乐,一心庆祝腊八团团圆圆,两心相加万事成,祝你双节乐翻天。

工资待遇:

工资收入:4500元~9000元/有年终奖18000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:周六加班
福利:年终奖,补充医疗保险,绩效奖金

评价:

  制定公司的管理制度首先应明白公司的管理理念再使其贯穿到每一项具体制度中。

工资待遇:

工资收入:6000元~7500元/有年终奖9000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:无加班
福利:有年假,早九晚五,商业保险

评价:

  人力资源部在面试阶段清楚了解应聘者的应聘目的,过滤筛选掉跳槽倾向大忠诚度低的应聘者,除了关注人才的能力外更注重人品。

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